近年来，秦皇岛市山海关区人民检察院以科学发展观为指导，坚持“文化育检、文化兴检、文化强检”的先进理念，依托精心培育的检察文化平台，积极探索基层院建设的路径。坚持用健康有益的活动占领干警思想文化阵地，用有声有色的检察文化元素代替传统的简单说教和理论灌输，将正面教育渗透到检察干警的学习、工作、生活中，在潜移默化中坚定干警的政治信念、培育高尚的职业情操和优良的人格品质，初步构建了具有山检特色的检察文化体系，形成了风气正、心气顺、干劲足、作风实的工作局面，推进了基层院建设的健康发展。

　　一、依托文化育检平台，积极探索职业化建设的途径

　　我院高度重视文化育检工作，形成了党组统一领导，全院干警积极参与的良好氛围。近年来，提出了“以人为本，快乐检察”的管理理念，把大力开展文化育检工作作为切入点，从细节做起，构建尊重干警、关心干警、理解干警、帮助干警的人文环境，营造有利于检察干警身心健康、依法履职的良好氛围。2010年，院党组确立了依托检察文化平台推进基层院建设的发展思路，通过不断挖掘检察文化的深刻内涵，提炼出“公正严明，坚定如山；执法为民，胸襟如海；务实清廉，严谨如关”的山海关检察文化理念，坚持把文化建设融入各项日常工作，提升检察文化的吸引力和凝聚力，促进了检察工作不断科学发展。

　　一是文化育检，提升队伍职业理想道德水平。发挥检察文化的导向、渗透作用，实现政治思想工作与检察文化建设的深度融合。开展了“忠于党,忠于国家,忠于人民,忠于宪法和法律”忠诚教育；在重大节日和干部任职、晋升时举行升旗仪式或宣誓活动，用简约而装严的仪式唤起干警内心深处的使命感、责任感；每年的清明节，徒步前往烈士陵园祭扫，缅怀先烈、宣誓励志；每年“七一”，都举行“颂歌献给党”诗歌散文朗诵会，表达检察干警坚定跟党走的决心；每年“八一”，举行军转干部座谈联谊，回顾军旅生涯，奉献检察事业；把入党誓词、检察官誓词制作成红色版画悬挂在办公楼的墙壁上，激励干警将检察职业责任内化于心、外化于行；开垦出两亩“检察官菜园”，作为“两个务必”的教育实践基地，让干警体会汗滴禾下土的稼穑艰辛，增进同劳动人民的感情；干警亲手培育“检察官纪念林”，作为见证历史、记录成长的永久留念；开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法，从我做起”签名承诺、镌刻检察文化石等活动，不断增强干警立检为公、执法为民的职业意识和责任。从有限的经费中挤出钱来购置健身器械，开辟了健身房、设置心理减压室、综合阅览室，以缓解干警工作压力和心理疲劳，愉悦身心；组建起摄影书画小组、篮球队、乒乓球队等文体活动小团队，定期开展素质拓展、远足拉练、联谊比赛等文体活动，凝聚团队力量，熔炼团队精神。从细节上关心干警生活，检察长每个除夕之夜都要带上饺子、炮竹陪值班干警过年，全体班子成员新年第一个工作日都要在院门口迎候干警，送上祝福。长期开展“我与山检共成长”活动，将真实记录着一年工作、学习画面的光盘送给每位干警，留作人生经历的珍贵史料。

　　二是素质强检，提升队伍职业知识和职业能力。大力倡导“工作学习化、学习工作化”，制定了鼓励和督促干警学习的具体措施，并认真抓好落实。开设“山检讲坛”，通过年轻干警列席检委会、经常性地举办每人讲一堂业务课、每案一总结、每庭一讲评、每月案例研讨、法律文书大家评、微机录入比赛等各种有针对性的岗位练兵与业务培训活动，搭建展示、交流、促进的平台，全面提升检察官职业素养水平；落实“三会一课”制度、开展“检察读书月”活动，举办专题报告会、青年干警座谈会，选派干警积极参加上级组织的业务技能考核和比赛，使干警从实际工作中充实知识，从具体案件总结中增长才干，有效地提高了案件质量和执法的规范性。积极倡导理性、平和、文明的执法理念，积极打造“阳光公诉”、“和谐侦监”、“文明接待”、“人文反贪”等具有山检特色的法律监督品牌，在执法活动中展现出检察官与众不同的职业文化气息。

　　三是人才兴检，提升队伍的管理水。院党组把以人为本理念贯彻到实际行动中，不论是检察业务，队伍建设，院务管理，在决策中充分重视干警的感受，广泛听取干警的意见和建议，使院里的决策、管理能够不折不扣地贯彻落实。坚持正确的用人导向。实行全面竞岗轮岗的选拔任用模式和岗位目标责任制，为干警提供公平的发展机会和空间。在管理理念上，坚持以人为本，着力培育“我是山检人，院兴我荣、院衰我耻”的主人翁意识，追求团结奉献的价值目标，在全院上下营造出了一个尊重人、塑造人、信任人、关心人，清新和谐、积极向上的人文氛围。积极培养、树立先进典型，用“身边事教育身边人”。在办公楼大厅设立明星榜，对在检察工作中取得优异业绩的 “明星团队”予以公开表彰，营造了学先进、做表率、创佳绩的浓厚氛围，有力提升了该院各项工作的整体水平。

　　二、固本强基谋发展，基层院建设实现新的跨越

　　积极争取上级院和区委、政府对加快检察队伍专业化建设的重视和支持，通过公开招录，2006年至今，已有13名（平均年龄25岁，法学硕士6人）高层次优秀人才入院，检察官空编、断层问题已基本得到解决，突破了制约检察工作可持续发展的瓶颈。大胆创新，对新招录人员实行 “A、B、C三岗培养机制”，通过基本岗位、辅助岗位和研习岗位的多角色转换实践，为新人提供了更多学习的机会，达到拓展知识面、挖掘潜力、提升能力的目的，加速了复合型、专门型人才成长，促进了“人才兴检”、“人才强检”发展格局的形成，

　　院党组抢抓机遇，把完成“两房建设”任务视为历史使命，克服重重困难，于2007年建成了3600余平米的现代化办公办案用房，“两房建设”完成后，院党组提出创建绿色和谐机关，干警们以院为家，自己动手绿化美化办公环境，合理摆布文化资源，形成了前有文化园林、中有办公楼宇、后有“检察菜园”的总体布局，被评为“省级园林式单位”。品位高雅、清新和谐的环境文化建设，让干警动静有矩、行止有方、活得精神、干得愉快。市委领导先后到我院视察指导工作,对我院在清贫艰苦的条件下不等不靠,自力更生,艰苦奋斗搞检察文化建设的做法给予较高评价。今年六月全省政法队伍职业化建设现场会在秦皇岛市召开，作为全省职业化建设唯一基层试点检察院，与会领导参观视察了我院职业化建设工作并给与了较高评价。

　　三、履职尽责，服务大局，执法公信力不断提升

　　通过开展形式多样，内容丰富，积极向上的检察文化活动，使检察人员的职业理念得到进一步加强，职业能力得到进一步提高，职业素养得到进一步提升，职业行为得到进一步规范，职业形象得到进一步改观，有效地促进和推动了队伍建设和检察工作的科学发展，较好地担负起保稳定、促发展、惠民生的职责。

　　在“古城保护开发”、“农村新民居建设工程”、“临港产业园基础设施建设”等项目中设立检察工作站，不断拓展为中心工作服务的途径，被省院推广；实现了在政府采购领域实行行贿犯罪档案查询准入制度、在区委党校创建“预防职务犯罪教育基地”两项“全省首创”；与中铁山桥集团联合开展了国家重点建设项目专项预防，山桥集团廉政建设的情况在润扬、苏通两座大桥的招标中获得加分，战胜其它竞争对手一举中标。

　　我院找到了服务“第一要务”的最佳结合点，检察工作的政治、法律和社会效果凸显，赢得了人民群众的满意和党委、政府支持。在一年一度的人代会上，检察工作报告连续七年获全票通过；在我院的“两房”建设中，区委、区政府无偿在最好的开发地段划拨了10亩地，作为我院办公楼的建设用地；在建设资金异常紧张的情况下，拨付给我院200万元作为启动资金；2009年，区委一次性为我院解决了11名检察官科级、副科级职级待遇问题；2011年又解决了3名干警主任科员、副科级检察员的职级待遇问题，同年11月，区政府将“预防职务犯罪活动专项业务经费”列入年度财政预算。

　　在各级领导的关怀下，秦皇岛市山海关人民检察院的基层院建设不断取得新成果。先后获得“全市红旗党总支”、秦皇岛市文明单位，全市“十佳人民满意的政法单位”，全市政法系统政治工作先进单位，全市政法系统廉政文化建设先进单位，“省级园林式单位”，全省综合治理工作先进单位，河北省模范检察院、全国检察机关计财装备工作先进单位等国家、省市级表彰奖励，相继涌现出奥运会火炬手、省院一等功荣立者、“全省十佳公诉人”、“优秀青年卫士”、秦皇岛市劳动模范等一批先进典型。 1998年至2011年连续13年被评为全区党风廉政建设优秀单位，建院28年干警无违法违纪，树立了检察机关良好的职业形象。